新娘秘書

　　人力資源外包概念分了三個模塊：人力仲介公司人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包，將小概念的人力資源(及人)的外包用專業術語“人力資源派遣”來稱呼。那麼精確的講，人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務外包和人力資源管理職能外包。

　　如何選擇人事外包企業?

　　人力資源管理外包的內容確定好以後，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作(比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等)選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合於本企業的服務商。

　　人事外包好處外勞申請

　　1、企業通過人事外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資外勞仲介源結構。

　　2、企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化的人事管理人員，節約的成本，人力仲介提高企業核心競爭力。

　　3、簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優秀的企業，才能豎立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。